《从历史中学习领导艺术》吴晓波频道宁波第一期公开课回顾

2019-07-17

      7月6日下午14点,吴晓波频道宁波第一期公开课活动在南部商务区恒威大厦,圆满举办。到场的14位小伙伴一起讨论学习了

于赓哲老师的《从历史中学习领导艺术》。活动由宁波市课代表黄雪芳女士组织举行,以自我介绍、公开课观摩、翻转三大部分依次展开。


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开场20分钟,每个参与者都先做了自我介绍。大家都对“从历史中学习领导艺术”这一课题有着浓厚的兴趣,不少小伙伴是带着问题来找答案的,希望能对企业员工管理有更好的灵感。


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公开课视频放映时间为30分钟,于赓哲老师从王朝的土地分封制度,阶级管理制度为切入点,来分析现代社会中的利益分配。


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       在翻转课堂上,课代表黄女士提出了这样一个问题,已经在外贸行业深耕数十年的她,深知企业寻找人才,培养人才,留住人才是一个亘古不变的难题,适逢这样一个契机,我们的小伙伴处于各个不同的年龄层,能以不同的视角,带给彼此新的认知在学习完于老师的《从历史中学习领导艺术后》,问题的讨论更加热烈和深入。我们的小伙伴有金融从业人员,建材,外贸等行业企业主,上市公司的管理层以及面向企业培训的导师等大家都站在不同维度,以课程基础扩散到现代社会,深入浅出的分享了自己对企业人才管理问题的不同见解90后的李小姐说道,90后职工的特征是个性化,效率化,他们习惯低能高效的做事方式,而对企业中存在的圈子主义,领导主义,不合理的薪酬和晋升制度,90后职工所采取的方式一般都是不做容忍直接离职,管理90后员工,应该也能使用透明化,高效化的管理方式,对其个人培养实现个性化。而80后的王先生则指出,从企业高层出发,企业的人才培养制度不可能实现因材施教,企业有自己的人才培养预期。而现在作为新一批就业主力军的90后,包括应届毕业生,大多对自己的定位不清晰,对行业不了解,因为发现企业实际情况与自己不匹配时,就会出现入职不到一个月,就有大批新员工离职的情况。


大家都就这个问题发表了许多从不同维度出发有价值的看法。






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